A Geração Z, composta por jovens nascidos entre 1995 e 2010, vem desafiando as normas tradicionais do mercado de trabalho com comportamentos inesperados. Um dos fenômenos mais intrigantes é o chamado "Career Catfishing" – quando um candidato aceita uma vaga e simplesmente desaparece antes mesmo do primeiro dia de trabalho. Mas por que isso acontece?
O Fenômeno do "Career Catfishing"
O termo "catfishing" ficou popularizado por definir pessoas que fingem ser alguém diferente na internet, principalmente em aplicativos de namoro. No ambiente corporativo, o "career catfishing" acontece quando um profissional distorce suas qualificações durante o processo seletivo e, após ser contratado, desaparece sem explicações.
Isso pode ocorrer por diversos motivos, desde desinteresse real na vaga até a estratégia de aceitar múltiplas ofertas para depois escolher a melhor opção. O problema é que esse comportamento gera custos e ineficiências para as empresas, que precisam reiniciar o processo seletivo do zero.
O Que Motiva a Geração Z a Agir Assim?
A relação dos jovens com o trabalho mudou drasticamente. Um estudo da Owl Labs mostrou que:
48% dos jovens já fizeram publicações negativas sobre seus empregadores nas redes sociais;
20% não respondem mensagens corporativas fora do horário de expediente;
1 em cada 5 funcionários recusa-se a assumir tarefas fora da descrição do cargo.
Essa geração cresceu em um mundo digital, onde a tomada de decisões é rápida e há um grande foco em qualidade de vida e propósito profissional. Isso os torna menos propensos a aceitar condições que consideram inadequadas.
O "Office Ghosting" e a Insatisfação com o Ambiente de Trabalho
Outro fenômeno relacionado ao "career catfishing" é o "office ghosting", que ocorre quando um funcionário finge estar presente na empresa, mas raramente comparece. Isso se tornou mais comum com o retorno ao trabalho presencial após a pandemia, onde muitos jovens preferem a flexibilidade do home office.
Esse comportamento pode ser explicado por alguns fatores:
Falta de transparência: Empresas que vendem uma imagem irreal do ambiente de trabalho podem gerar frustrações que resultam no abandono da vaga antes do primeiro dia.
Desigualdade na flexibilização: Líderes e gestores frequentemente mantêm benefícios de trabalho remoto, enquanto funcionários juniores são obrigados a comparecer presencialmente.
Busca por propósito: A Geração Z não quer apenas um emprego, mas um trabalho que faça sentido para eles. Se percebem que a cultura da empresa não está alinhada com seus valores, simplesmente desistem.
Como as Empresas Podem Reduzir o Career Catfishing?
Embora o comportamento da Geração Z possa parecer imprevisível, algumas estratégias podem ajudar as empresas a reduzir o impacto do "career catfishing":
1. Transparência Total na Contratação
Ter total transparencia nas descrições de vaga e garantir que as expectativas sobre a posição estejam alinhadas com a realidade são essenciais para evitar frustrações.
2. Oferecer Benefícios Reais e Atraentes
Jovens profissionais valorizam equilíbrio entre vida pessoal e trabalho, desenvolvimento profissional e um ambiente saudável. Benefícios como horários flexíveis e cultura inclusiva podem reduzir a taxa de desistência.
3. Processos Seletivos Mais Dinâmicos
Recrutamentos longos e burocráticos desmotivam candidatos da Geração Z. Processos ágeis e com boa comunicação aumentam o engajamento e evitam desistências antes do início das atividades.
4. Criar Conexões Antes do Primeiro Dia
Empresas que interagem com novos contratados antes do início do trabalho aumentam o senso de pertencimento e reduzem a probabilidade de desistências.
Conclusão
A Geração Z não está apenas aceitando e abandonando empregos por capricho – eles estão redefinindo a forma como enxergamos o mercado de trabalho. Para empresas que desejam atrair e reter esses talentos, adaptar-se às novas expectativas é essencial.
Se sua empresa tem enfrentado dificuldades em contratar e manter talentos jovens, que tal rever suas estratégias de recrutamento e retenção? Ajustar-se às novas demandas do mercado pode fazer toda a diferença!
Conte com a Lumini RH para ajudar a sua empresa nessa nova jornada!
Comments